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Amtsvormund/Amtspfleger/Amtspflegerin Job Opportunity in Hamburg - Freie und Hansestadt Hamburg Recruitment 2017

Amtsvormund/Amtspfleger/Amtspflegerin Freie und Hansestadt Hamburg Hamburg December 2017 . As the company continues to grow, Freie und Hansestadt Hamburg getting open to innovation as well as new ideas which helped him keep ahead in the industry. The employees of Freie und Hansestadt Hamburg have a variety of opportunities to participate in development programs themselves both professionally and in person and also get direction from the leaders Freie und Hansestadt Hamburg. Freie und Hansestadt Hamburg believes the fact that best way to develop business is to help employees grow and boost their potential. Should you be interested in a career together with Freie und Hansestadt Hamburg, then that is your best opportunity to achieve it. Freie und Hansestadt Hamburg could job Amtsvormund/Amtspfleger/Amtspflegerin Hamburg to have qualified candidates to get employment with the subsequent requirements.


Amtsvormund/Amtspfleger/Amtspflegerin December 2017
Freie und Hansestadt Hamburg Hamburg

Wichtige Hinweise: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Teilzeittätigkeit ist unter Berücksichtigung betrieblicher Belange grundsätzlich möglich.
Die Bereitschaft zur Mitarbeit im regionalen Katastrophendienststab des Bezirksamtes Hamburg-Mitte wird erwartet.
Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen ist nur möglich, wenn der Bewerbung ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt wird.
Wir über uns: Die Abteilung Amtsvormundschaft/Beistandschaft im Jugendamt Hamburg-Mitte besteht aus 36 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in die Bereiche Amtsvormundschaft, Beistandschaft, Mischarbeitsplatz mit beiden Wirkungsbereichen, Sachbearbeitung Beistandschaft und Geschäftszimmer gegliedert ist.
Ihr Aufgabenfeld: Als Vormund und Pflegerin bzw. Pfleger vertreten Sie Kinder und Jugendliche in allen Angelegenheiten der Personen- und Vermögenssorge (Sicherung der Existenz, Unterbringung, Schule, Beruf, therapeutische Maßnahmen und der Erziehung des Mündels sowie die Wahrung seiner Interessen im Bereich des privaten und des öffentlichen Rechts, Unterhalt und Abstammung). Der Schwerpunkt liegt in der persönlichen Betreuung des Mündels, daher sind Sie häufig im Außendienst aktiv. Die Betreuung des Mündels erfordert gelegentlich, auch außerhalb der normalen Dienstzeit tätig zu werden.
Was müssen Sie mitbringen? Externe Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Qualifikation verfügen:
  • abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom (FH)) in der Fachrichtung Sozialarbeiterin bzw. Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge mit staatlicher Anerkennung oder
  • Befähigung für die Laufbahn der Gesundheits- und Sozialen Dienste in der Laufbahngruppe 2 mit Zugang zum ersten Einstiegsamt.
Bewerberinnen und Bewerber mit Zugang zum internen Arbeitsmarkt der FHH können sich bewerben
  • wenn sie die vorgenannte Qualifikation besitzen oder
  • über die Befähigung für die Laufbahn der Allgemeinen Dienste in der Laufbahngruppe 2 mit Zugang zum ersten Einstiegsamt oder
  • als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter über einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) im Public Management oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung (z. B. Betriebswirtschaft) verfügen.
    (Beschäftigte mit Zugang zum internen Arbeitsmarkt der FHH sind Beamtinnen und Beamte der FHH, befristete oder unbefristete Tarifbeschäftigte der FHH sowie Beschäftigte mit einem besonderen Bewerbungsrecht zum internen Arbeitsmarkt der FHH und schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen nach dem SGB IX.)

Was sollten Sie außerdem mitbringen? 1. Fachlichkeit
  • mindestens zweijährige praktische Berufserfahrung,
  • praxisgereifte Fachkenntnisse in prägnanten Bereichen des BGB (gesamtes Familienrecht), und ZPO sowie der einschlägigen Sozialgesetzbücher (insbesondere SGB VIII), Kenntnisse im Ausländerrecht,
  • differenzierte Fähigkeiten in der Beziehungsgestaltung mit den Kindern und Jugendlichen, aber auch in den Kontakten und der Zusammenarbeit mit Behörden, Gerichten und anderen Dritten (Verhandlungsgeschick, transparentes Handeln, alleinverantwortlich Entscheidungen treffen, aufeinander abgestimmtes Handeln, selbstkritische Auseinandersetzung und Reflexion der beruflichen Rolle),
  • pädagogische und psychologische Grundkenntnisse über die Entwicklung und Erziehung von Kindern, verbunden mit ausgeprägtem Geschick in der Gesprächsführung, Kenntnisse im Bereich der Kommunikationspsychologie, sexuellem Missbrauch, Vernachlässigung, Misshandlung, Berufsausbildung, ambulante und stationäre erzieherische sowie therapeutsiche Hilfen für Kinder und Jugendliche, Zusammenwirken mit schulischen Institutionen,
  • Sicherheit im Umgang mit der Anwendung von Gesetzen und arbeitsfeldbezogener Software.
2. Persönliche Voraussetzungen
  • Flexibilität/Lern- und Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit,
  • Verhandlungsgeschick, Einfühlungsvermögen, Selbstreflexion,
  • Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, professionelle Distanz,
  • soziale Kompetenz,
  • ausgeprägte Belastbarkeit (insbesondere psychisch),
  • sichere mündliche/schriftliche Ausdrucksfähigkeit,
  • anwendungsreife Kenntnisse der gängigen Microsoft-Office-Produkte.

Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen ein tolles Team, flexibles Arbeiten auf hohem Niveau, hohe Selbstständigkeit in der Entscheidungsfindung und eine optimale Verkehrsanbindung zum modernen Arbeitsplatz.
Kontakt: Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Frau Albers, Telefon 428 54-2570 oder Herr Reichelt; Telefon 428 54-2603 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
So bewerben Sie sich: Ihre vollständige Bewerbung senden Sie uns bitte entweder
  • per E-Mail an: [email protected]
  • auf dem Postweg an die untenstehende Adresse.
  • Neben einem aussagekräftigen Anschreiben , in dem Sie erläutern, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen, benötigen wir die folgenden Unterlagen von Ihnen:
    • tabellarischer Lebenslauf,
    • Nachweise der geforderten Qualifikation,
    • aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (siehe auch Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren ),
    • relevante Fortbildungsnachweise,
    • für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen entsprechenden Nachweis,
    • Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Bewerberinnen bzw. Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst).

    Die Freie und Hansestadt Hamburg fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert (§ 3 Abs. 1 und 3 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG)). Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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    Posted at 2017-11-25 2:03 Location
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