Guest Services Representative at Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program - Job Opportunity in Spangdahlem 2018

Guest Services Representative Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program Spangdahlem January 2018 - Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program work opportunities for those who have seasoned and are pursuing a job. Join Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program and be section of a healthy nation energy to contribute to modern society reliably. Everyone in the Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program be valued prior to the achievements as well as potential, if you are a individual that meets the desired qualifications, we look forward to inviting you to join with Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program. They give you occupation opportunities within the organization, according to the profession you can acquire. The following is comprehensive information about job Guest Services Representative Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program Spangdahlem that have been written at the first of this month.

Guest Services Representative January 2018
Air Force Nonappropriated Fund (AFNAF) Services Career Program Spangdahlem

Receives and confirms room reservations by letter, telephone, or personal contact. Registers and assigns rooms to guests, issues room keys, and may escort guests to rooms. Ensures that only authorized patrons use government-sponsored quarters. Calculates and posts charges to patrons' accounts and balances totals with control records. Accepts payment, makes change, and presents departing guests checkout statements. Prepares and safeguards cash receipts, prepares daily cashier's report, daily activity report, and may prepare consolidated daily activity report. Maintains daily quarter’s occupancy and current checkout list. Maintains and sells convenience items to patrons. Performs other duties as assigned.
Applicant must have experience in general clerical work of any kind in which the applicant has demonstrated ability to perform satisfactorily at the grade level of the position. Experience must have demonstrated the ability to resolve common arithmetic problems, and to make change when receiving payment from customers. Must be able to read, speak, and write English.
Required Documents
· Resume
· DD-214 (Member copy 4)
· PCS Orders of sponsor (if applying as a military spouse or family member)
· Approved Command Sponsorship paperwork (if not on PCS orders of sponsor)
You must have a completed application before you will be considered for any NAF job vacancies. In order for your application to be complete, you must upload the following required documents to your profile on WWW.NAFJOBS.ORG . Failure to do so will result in a rating of not qualified. Please call the NAF Human Resources Office at 011 49 6565-61-6397 with any questions.
Other Information
Must be a U.S. citizen or a citizen of a NATO country, other than Germany.
Military members that are on terminal leave pending retirement or who have retired within the last 6 months will require an approved waiver before being appointed to any NAF position.
Flexible category employees have a work schedules that depend on the needs of the activity. These employees may work a minimum of zero hours to a maximum of 40 hours per week and do not receive benefits.
This agency provides reasonable accommodation to applicants with disabilities where appropriate. If you need a reasonable accommodation for any part of the application and hiring process, please notify the agency. Determinations on requests for reasonable accommodation will be made on a case-by-case basis.
"All Federal NAF Employees are required by PL 104-134 to have salary payments made by electronic funds transfer/direct deposit."
*NOTE: For current appropriated fund (APF) employees, portability pay setting rules apply (REF: AFMAN 34-310, NAF Personnel Program Management and Administration Procedures, para
*** Internal NAF applicants pay may be set according to applicable pay setting rules***

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Posted at 2017-12-19 8:08 Direction
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